Clima organizacional en los colaboradores del distrito de salud del municipio de Masagua en el departamento de Escuintla
Descripción
Conocer el clima organizacional es importante para la institución, dado que este repercute directamente en la productividad de los colaboradores, incidiendo en los resultados de la misma. Por lo cual es conveniente diagnosticar periódicamente el clima organizacional para conocer puntos débiles o áreas de mejora. El presente estudio tiene como objetivo diagnosticar el nivel del clima organizacional de los colaboradores del distrito de salud de Masagua en el departamento de Escuintla. El objeto de estudio fue el distrito municipal de salud de Masagua del departamento de Escuintla, que cuenta con primer y segundo nivel de atención, siendo una dependencia del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, los sujetos de la muestra fueron 30 colaboradores de la institución estudiada, a los cuales se les aplicó un cuestionario conformado por 25 preguntas y también se seleccionó una muestra de 5 colaboradores a los que se les realizó una entrevista estructurada de 25 preguntas abiertas, los cuales fueron seleccionados por muestreo por conveniencia. La investigación es de tipo descriptiva, con un enfoque mixto, el cual permite una recolección de datos estadísticos que posteriormente se comparó la teoría con en el análisis de los resultados, en la cual se logró conocer el nivel del clima organizacional de la institución.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Ecónomicas y Empresariales
Modo de acceso: Internet