| dc.contributor | Lobos Carrera, Ana Luisa | |
| dc.date | 2005 | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-30T19:36:08Z | |
| dc.date.available | 2024-04-30T19:36:08Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Lobos-Carrera-Ana/Lobos-Carrera-Ana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000045116 | |
| dc.identifier | (Aleph)000045116URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000451160107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285764850007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/130042 | |
| dc.description | La capacitación es un proceso de gran importancia para la competitividad y productividad de las empresas, pues a través de ésta se provee a los empleados conocimientos y técnicas actualizadas que mejoren sus habilidades y desempeño. La tecnología y automatización de procedimientos proporciona grandes ventajas a las diversas áreas de la empresa y recursos humanos no es la excepción. Con el presente trabajo de investigación se buscó evaluar los beneficios que se pueden obtener de la Capacitación en-línea. Para lograr dicho objetivo se realizó un estudio descriptivo a través de investigaciones bibliográficas y el análisis de información recabada por dos grupos de sujetos. Al primer grupo formado por 4 empresas proveedoras de servicios de capacitación en-línea se les realizó una entrevista semiestructurada con el fin de conocer las características con que cuenta este tipo de capacitación, así como las posibilidades de acceder a los programas de capacitación. El segundo grupo de sujetos corresponde a la población de trabajadores de bodega de una empresa distribuidora de autorepuestos, estos sujetos participaron en un programa de Capacitación en-línea y respondieron a un cuestionario para dar a conocer los beneficios percibidos durante la capacitación. Con la información obtenida de ambos grupos de sujetos se realizó un análisis de los resultados, concluyendo que la Capacitación en-línea logra un mejor aprovechamiento de los recursos de la empresa y el cumplimiento de los objetivos organizacionales de capacitación, así como los de sus colaboradores. Sin embargo ofrece contenidos limitados, por lo que se recomienda utilizarlo como un método complementario a la capacitación presencial. | |
| dc.description | Informe final de prácticas profesionales | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Capacitación de personal | |
| dc.subject | Innovaciones tecnológicas | |
| dc.subject | Análisis de costos | |
| dc.subject | Centros de capacitación | |
| dc.subject | Capacitación de personal | |
| dc.title | Capacitación en linea una herramienta eficiente para recursos humanos | |
| dc.type | software, multimedia | |
