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dc.contributorZeledón Zamora, María Alejandra
dc.date2005
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Zeledon-Zamora-Maria/Zeledon-Zamora-Maria.pdf
dc.identifierURL01000000000000000045086
dc.identifier(Aleph)000045086URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000450860107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285266760007696
dc.descriptionEl presente estudio abarca el diseño y elementos que deben integrar un Programa de incentivos no monetarios, basado en las necesidades de satisfacción laboral del personal de Fundación Pediátrica Guatemalteca. Para conocer dichas necesidades se tomó en cuenta la opinión de 38 trabajadores de distintas profesiones y puestos, que se obtuvieron a través de dos instrumentos. Ambos instrumentos determinaron los intereses en relación a satisfacción laboral, la información resultante fue utilizada como base para el diseño del programa que contiene la propuesta de 11 incentivos de distinta naturaleza. Se utilizó un diseño descriptivo, debido a que busca la resolución de un problema a través del estudio y análisis, se trabajó con una población a quién únicamente se le aplicaron los instrumentos con la finalidad de obtener información y con base a ello elaborar una propuesta, sin utilizar algún diseño experimental. 38 sujetos fue la muestra, elegidos dentro de 100 trabajadores de acuerdo a tres parámetros generales: atención directa que brindan a pacientes y público en general, un año relación laboral y aquellos que tienen una relación permanente con la institución. Se les aplicó el Test de Escala de Motivaciones Psicosociales, el cual consta de 26 preguntas de opción múltiple, sobre aspectos que al sujeto podrían producirle satisfacción. El segundo instrumento es un cuestionario con 15 preguntas cerradas que determinan la tendencia que las personas tienen hacia determinados incentivos. Ambos instrumentos se utilizaron para determinar el grado de satisfacción laboral actual y los intereses de los trabajadores, con relación a ello; los resultados determinaron los elementos necesarios para elaborar el programa de incentivos no monetarios.
dc.descriptionProyecto de grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.descriptionModo de acceso Internet
dc.languagespa
dc.languageespañol
dc.languagespa
dc.subjectSatisfacción en el trabajo
dc.subjectProductividad del trabajo
dc.subjectRelaciones humanas
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectMotivación para el rendimiento
dc.subjectIncentivos en la industria
dc.subjectAdministración de personal
dc.titlePropuesta de un programa de incentivos no monetarios, basada en las necesidades de satisfacción laboral de una institución médica
dc.typesoftware, multimedia


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