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dc.contributorOrellana Sinibaldi, Marcela Alejandra
dc.date2002
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/31/Orellana-Sinibaldi-Marcela/Orellana-Sinibaldi-Marcela.pdf
dc.identifierURL01000000000000000065713
dc.identifier(Aleph)000065713URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000657130107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285509140007696
dc.descriptionEl objetivo del presente estudio fue elaborar una propuesta de un instrumento para hacer diagnósticos de necesidades de capacitación para un hotel de cinco estrellas de la ciudad capital, que permitiera a partir del mismo facilitar la estructuración de los planes y programas de capacitación, encaminados a mejorar las actividades en dicha materia. Para este efecto, se tomó una muestra de 35 sujetos de nivel operativo y administrativo elegidos al azar y 5 de nivel ejecutivo de un total de 138 empleados de ambos sexos, que laboran en las seis divisiones que integran la organización. Utilizando como instrumento una entrevista (para los ejecutivos) y un cuestionario (para los operativos y administrativos) que facilitó detectar las necesidades o debilidades y en base a los resultados recopilados, realizar su interpretación mediante el Diagrama de Ishikawa (Causa y Efecto) y el Análisis de Pareto, lo cual permitió seleccionar de los enfoques de DNC los que en este caso en particular eran los más idóneos para atacar y solucionar la problemática existente.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.descriptionModo de acceso Internet
dc.languagespa
dc.languageespañol
dc.languagespa
dc.subjectPsicología
dc.subjectPsicología industrial
dc.subjectCapacitación de empleados
dc.subjectComunicación en administración
dc.subjectCalidad total en administración
dc.subjectAdministración de personal
dc.titlePropuesta de un instrumento para hacer diagnósticos de necesidades de capacitación para un hotel cinco estrellas
dc.typesoftware, multimedia


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