Importancia de la función de auditoría interna aplicada a la gestión de recursos humanos en las instituciones del sistema bancario guatemalteco
Descrição
El presente trabajo tiene como objetivo "Determinar la eficiencia en la supervisión de los procedimientos de Control Interno aplicada en el departamento de Recursos Humanos en las instituciones bancarias”. Por medio de los resultados se brindaron los procedimientos de auditoria interna usados más frecuentemente en la gestión de Recursos Humanos de las instituciones bancarias y los elementos de riesgo encontrados en las aplicaciones en dicha área. Nos muestra el apoyo que la Auditoría interna proporciona al área y la influencia de la evaluación de la función del Departamento de Recursos Humanos brindan para la toma de decisiones, así como la evaluación y el fortalecimiento de los controles que se tengan en las instituciones para un mejor control. Para el presente estudio se encuestó a la muestra de diecisiete bancos ubicados en la zona 9 de la ciudad capital, se solicitó el apoyo de la Auditoría Interna de dichas instituciones encuestando al Auditor Interno con la experiencia en la revisión de la Auditoría Interna en la gestión del departamento de Recursos Humanos. Después de procesada y tabulada la información a través de porcentajes y cifras, la presentación de resultados se expuso con gráficas que permitieron evaluar los elementos de Auditoría Interna, elementos de riesgo, el soporte de consulta y la frecuencia de la revisiónTesis Licenciatura (Contaduría Pública y Auditoria) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales