Líderazgo femenino en el ámbito laboral. /

dc.contributor	Melgar Mansilla, Amanda del Carmen
dc.date	2001
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dc.description	El objetivo fue determinar si existía diferencia estadísticamente significativa según género, puesto que ocupan y tiempo de servicio, en las características de personalidad de un grupo de sujetos que laboran en hoteles de 5 estrellas de la Capital. La muestra se conformó por 36 sujetos, 16 pertenecían al sexo femenino y 20 al sexo masculino. El instrumento utilizado fue el Inventario de Orientación de Minessota. Se realizó una diferencia de medias por medio de la t de Student, utilizando un nivel de significancia del 0.05. Los resultados demostraron que no existe diferencia estadísticamente significativa según tiempo de servicio y puesto que ocupan, en relaciones familiares, relaciones sociales, estabilidad emocional, conformismo, adaptación a la realidad, disposición de ánimo y liderazgo. Según género tampoco se encontró diferencia en todos los factores mencionados, habiendo únicamente desigualdad en el factor conformismo. Se recomendó a los hoteles que en puestos ejecutivos y mandos medios exista igualdad de oportunidad para hombres y mujeres pues ambos son capaces de desempeñarlos con éxito.
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	español
dc.language	spa
dc.subject	Mujer - Trabajo - Guatemala
dc.title	Líderazgo femenino en el ámbito laboral. /
dc.type	software, multimedia

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