Líderazgo femenino en el ámbito laboral. /
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El objetivo fue determinar si existía diferencia estadísticamente significativa según género, puesto que ocupan y tiempo de servicio, en las características de personalidad de un grupo de sujetos que laboran en hoteles de 5 estrellas de la Capital. La muestra se conformó por 36 sujetos, 16 pertenecían al sexo femenino y 20 al sexo masculino. El instrumento utilizado fue el Inventario de Orientación de Minessota. Se realizó una diferencia de medias por medio de la t de Student, utilizando un nivel de significancia del 0.05. Los resultados demostraron que no existe diferencia estadísticamente significativa según tiempo de servicio y puesto que ocupan, en relaciones familiares, relaciones sociales, estabilidad emocional, conformismo, adaptación a la realidad, disposición de ánimo y liderazgo. Según género tampoco se encontró diferencia en todos los factores mencionados, habiendo únicamente desigualdad en el factor conformismo. Se recomendó a los hoteles que en puestos ejecutivos y mandos medios exista igualdad de oportunidad para hombres y mujeres pues ambos son capaces de desempeñarlos con éxito.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades
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