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dc.contributorHaase Arreaga, Edna Carolina autora
dc.date2000
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Haase-Arreaga-Edna/Haase-Arreaga-Edna.pdf
dc.identifierURL01000000000000000057647
dc.identifier(Aleph)000057647URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000576470107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285330810007696
dc.descriptionDar a conocer los beneficios de la aplicación de un programa de Empowerment dentro de una pequeña empresa es el objetivo general de éste trabajo de tesis, además de proporcionar una guía que sirva para poderlo aplicar. Los sujetos de estudio son los miembros de una pequeña empresa ferretera comprendida por el Gerente General y cinco subordinados, a los cuales se les paso una serie de cuestionamientos, un taller de Capacitación y se realizaron sesiones de equipo durante sesenta días. El estudio se realizo a través de una evaluación del ambiente laboral por medio de cuestionarios, antes y después de la implementación, dirigidos al personal, siendo ésta investigación de tipo cuasiexperimental. El estudio permitió al empleado involucrarse en la toma de decisiones y a aceptar mayores responsabilidades, introduciendo así cambios y mejoras para la empresa. Se recomendó que los empleados deben ser involucrados en la toma de decisiones y explotar al máximo sus destrezas y habilidades
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.languagespa
dc.languageespañol
dc.languagespa
dc.subjectFerretería
dc.subjectEmpoderamiento
dc.subjectAptitud de mando
dc.subjectCambio organizacional
dc.subjectMotivación del empleado
dc.subjectAdministración de empresas
dc.titleLa implementación de un programa de empowerment en una pequeña empresa ferretería de la ciudad de capital de Guatemala
dc.typesoftware, multimedia


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