Validez o vigencia entre patronos y trabajadores de aquellas normas de un pacto colectivo de condiciones de trabajo homologado bajo reserva
Descripción
El objeto básico de este trabajo de tesis y la hipótesis de esta investigación, es tratar de encontrar un criterio e investigar el que sustentan el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en su Consejo Técnico (órgano que realiza la revisión de los Pactos y emite las reservas), en la Inspección General de Trabajo, Abogados que asesoran a empleadores como a trabajadores, el Colegio de Abogados y Notarios de Guatemala y en especial en los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, además de que si es factible por parte de empleadores y trabajadores exigir el cumplimiento de una norma de un pacto concebida por la negociación colectiva, si es esta o no superior a las Reservas emitidas por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, por lo que he optado denominarlo: "VALIDEZ O VIGENCIA ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES DE AQUELLAS NORMAS DE UN PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO HOMOLOGADO BAJO RESERVA", que a continuación desarrollo y que pretende aportar mayor conocimiento y soluciones a los problemas laborales que se suscitan desde tiempos remotos hasta nuestros días.Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales