| dc.contributor | Meng Lam, Tommy | |
| dc.date | 2000 | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/31/Meng-Lam-Tommy/Meng-Lam-Tommy.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000054022 | |
| dc.identifier | (Aleph)000054022URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000540220107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285670880007696 | |
| dc.description | El presente trabajo busca determinar la relación existente entre el sistema de pago de los sueldos o salarios y la productividad en empleados de empresas de construcción que se dedican técnicamente a instalar piso cerámico y azulejo. El cambio del sistema de pago lo realizaron las empresas investigadas con anterioridad al presente estudio, por lo que se tiene una investigación ex-postfacto. Se ensaya la hipótesis siguiente: El sistema de pago a destajo u obra determinada aumenta el rendimiento promedio diario de los instaladores de piso. Se calculan los rendimientos promedio diario antes cuando el sistema de pago era por tiempo, y el rendimiento después cuando se les paga por unidad producida. Se realiza un método de estadística inferencial llamado ensayo de hipótesis para pequeñas muestras a un nivel de significación del 5%. Obteniéndose los siguientes resultados: rendimiento promedio diario después 7.0500 mts2 . rendimiento promedio diario antes 5.1250 mts2 .; se hizo el contraste respectivo y se determina que el valor crítico correspondiente se encuentra en el área de aceptación de la hipótesis alterna con lo cual se comprueba la hipótesis general y se determina que: El rendimiento de los instaladores cuando se les paga a destajo u obra determinada es mayor que el rendimiento cuando se les paga por día, a un nivel de significación del 5%. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Política laboral | |
| dc.subject | Trabajo a destajo | |
| dc.subject | Costo y mano de obra | |
| dc.subject | Productividad del trabajo | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.title | Relación cuantitativa entre sistema de pago de sueldo y productividad | |
| dc.type | software, multimedia | |
