Relación cuantitativa entre sistema de pago de sueldo y productividad
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El presente trabajo busca determinar la relación existente entre el sistema de pago de los sueldos o salarios y la productividad en empleados de empresas de construcción que se dedican técnicamente a instalar piso cerámico y azulejo. El cambio del sistema de pago lo realizaron las empresas investigadas con anterioridad al presente estudio, por lo que se tiene una investigación ex-postfacto. Se ensaya la hipótesis siguiente: El sistema de pago a destajo u obra determinada aumenta el rendimiento promedio diario de los instaladores de piso. Se calculan los rendimientos promedio diario antes cuando el sistema de pago era por tiempo, y el rendimiento después cuando se les paga por unidad producida. Se realiza un método de estadística inferencial llamado ensayo de hipótesis para pequeñas muestras a un nivel de significación del 5%. Obteniéndose los siguientes resultados: rendimiento promedio diario después 7.0500 mts2 . rendimiento promedio diario antes 5.1250 mts2 .; se hizo el contraste respectivo y se determina que el valor crítico correspondiente se encuentra en el área de aceptación de la hipótesis alterna con lo cual se comprueba la hipótesis general y se determina que: El rendimiento de los instaladores cuando se les paga a destajo u obra determinada es mayor que el rendimiento cuando se les paga por día, a un nivel de significación del 5%.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
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