Solidarismo estudio comparativo

dc.contributor	Miranda González de Hernández, Bertha Jeannette
dc.date	1999
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/06/Miranda-Gonzalez-Bertha/Miranda-Gonzalez-Bertha.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000053992
dc.identifier	(Aleph)000053992URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990000539920107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285664220007696
dc.description	El presente estudio tiene como objetivo determinar si existe diferencia en la frecuencia de problemas laborales entre empresas con solidarismo y sin solidarismo. Para sustentar esta investigación se realizó un marco teórico en donde se plantea todo lo relacionado al solidarismo y a los indicadores que se utilizaron como problemas laborales. En la parte práctica se utilizó una muestra de 43 empresas con solidarismo y 43 sin solidarismo representando el 40% del sector comercial, 30% del sector industrial, 20% del sector financiero y el 10% del sector servicio. Se concluye que en general no existen diferencias trascendentales entre el número y la intensidad de problemas laborales de un sistema y el otro, aunque las empresas solidaristas presentan tener menos problemas, sin embargo la presencia de estos puede deberse a otros factores y no al hecho de que exista un sistema solidarista. Se recomienda que las empresas que posean movimiento solidarista refuercen dicho movimiento a fin de que éste logre la armonía entre trabajadores y empresarios en un 100%.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	español
dc.language	spa
dc.subject	Psicología
dc.subject	Solidaridad
dc.subject	Relaciones industriales
dc.subject	Psicología industrial
dc.subject	Trabajo y trabajadores
dc.title	Solidarismo estudio comparativo
dc.type	software, multimedia

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