Solidarismo estudio comparativo
Autor
Miranda González de Hernández, Bertha Jeannette
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El presente estudio tiene como objetivo determinar si existe diferencia en la frecuencia de problemas laborales entre empresas con solidarismo y sin solidarismo. Para sustentar esta investigación se realizó un marco teórico en donde se plantea todo lo relacionado al solidarismo y a los indicadores que se utilizaron como problemas laborales. En la parte práctica se utilizó una muestra de 43 empresas con solidarismo y 43 sin solidarismo representando el 40% del sector comercial, 30% del sector industrial, 20% del sector financiero y el 10% del sector servicio. Se concluye que en general no existen diferencias trascendentales entre el número y la intensidad de problemas laborales de un sistema y el otro, aunque las empresas solidaristas presentan tener menos problemas, sin embargo la presencia de estos puede deberse a otros factores y no al hecho de que exista un sistema solidarista. Se recomienda que las empresas que posean movimiento solidarista refuercen dicho movimiento a fin de que éste logre la armonía entre trabajadores y empresarios en un 100%.Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
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