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dc.contributorAraneda Castillo, Rafael Humberto
dc.date2006
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/07/01/araneda-castillo-rafael/araneda-castillo-rafael.pdf
dc.identifierURL01000000000000000050073
dc.identifier(Aleph)000050073URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000500730107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285340380007696
dc.descriptionPresentar los procedimientos para despedir de forma directa a un trabajador con justa causa que el Código de Trabajo permite, aunque no se encuentren plenamente establecidos. Investigación jurídico descriptiva, se inicio estudiando la doctrina, seguido por la ley, y se entrevisto a los sujetos de análisis. Se concluye que existe desconocimiento de los procedimientos legales y de las distintas causales que el Código de Trabajo regula para despedir a un trabajador con justa causa, sin responsabilidad del patrono, las cuales se encuentran contenidas en el artículo 77 del Código de Trabajo. Ademas que existe desconocimiento por parte del patrono que es necesario recabar medios de prueba y que esto debe de ser previamente al despido. Se recomienda procurar la unificación de criterios en los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, respecto de la valoración de los distintos medios de prueba, con relación del despido directo. Ademas conocer que existe un procedimiento más concreto que el del artículo 78 del Código de Trabajo, en los que se detalla claramente el procedimiento a seguir por los patronos para realizar despido directo con justa causa.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Abogado y Notario) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectDerecho laboral
dc.subjectProcedimiento laboral
dc.subjectContrato de trabajo
dc.subjectDespido de empleados
dc.subjectTérminos legales de contrato
dc.titleProcedimiento legal para realizar un despido directo con justa causa en la empresa privada guatemalteca
dc.typesoftware, multimedia


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