Procedimiento legal para realizar un despido directo con justa causa en la empresa privada guatemalteca
Descrição
Presentar los procedimientos para despedir de forma directa a un trabajador con justa causa que el Código de Trabajo permite, aunque no se encuentren plenamente establecidos. Investigación jurídico descriptiva, se inicio estudiando la doctrina, seguido por la ley, y se entrevisto a los sujetos de análisis. Se concluye que existe desconocimiento de los procedimientos legales y de las distintas causales que el Código de Trabajo regula para despedir a un trabajador con justa causa, sin responsabilidad del patrono, las cuales se encuentran contenidas en el artículo 77 del Código de Trabajo. Ademas que existe desconocimiento por parte del patrono que es necesario recabar medios de prueba y que esto debe de ser previamente al despido. Se recomienda procurar la unificación de criterios en los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, respecto de la valoración de los distintos medios de prueba, con relación del despido directo. Ademas conocer que existe un procedimiento más concreto que el del artículo 78 del Código de Trabajo, en los que se detalla claramente el procedimiento a seguir por los patronos para realizar despido directo con justa causa.Tesis Licenciatura (Abogado y Notario) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales