La administración de personal
Descripción
La administración de personal' no es un tema independiente que no tenga que ser considerado por el profesional de nuestro tiempo, principalmente ahora en que los profesionales de las diferentes carreras universitarias asumen puestos ejecutivos de staff o de línea y su misma posición los obliga a las relaciones obrero-patronales con el personal bajo su jerarquía. Tanto estos profesionales como el director del departamento de personal, tienen en sus relaciones con las personas a su cargo que desarrollar una política de entendimiento y mutua colaboración, con el objeto de hacer caminar a sus departamentos hacia el logro de los fines que le encomendo'la gerencia El trabajo que he desarrollado pone de manifiesto muchos aspectos que deberá conocer el ejecutivo en su trato diario con el personal, orientando sus conceptos hasta las diferentes formas de evaluación de los puestos de trabajo, las diferentes políticas de promoción, los aspectos disciplinarios y comportamentistas de la acción disciplinaria, la forma de selección, formación y clasificación de los empleados y como aspecto muy importante, la retribución básica orientada por un buen programa de sueldos y salariosTesis de Grado
Tesis Licenciatura (Contaduría Pública y Auditoria) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales