Propuesta de sistema Talent Relationship Management con candidatos en procesos de reclutamiento y selección para empresa de servicios tecnológicos.
Descripción
En la actualidad las organizaciones se encuentran en búsqueda constante de la automatización de procesos, esto a fin de agilizar labores e impactar la efectividad y eficiencia de los colaboradores. Es así como surge un auge en la implementación de tecnologías de la información y la comunicación (TIC’s) en las estrategias dirigidas a aumentar resultados exitosos; Recursos Humanos no ha sido la excepción para dicha adaptación. Para la ejecución de la Práctica Profesional Supervisada se fue asignada una empresa de servicios tecnológicos del sector privado. Se apoyó en modalidad de pasantía, bajo las responsabilidades de un Analista de Reclutamiento y Selección dentro del departamento de Recursos Humanos. Se asistió en procesos de vacantes operativas, administrativas y masivas. La experiencia tuvo una duración de seis meses, aplicando alrededor de 600 horas de trabajo, con una representación monetaria de Q15,000.00. Durante la experiencia se desempeñaron varias labores para la adquisición de talento, a partir de las cuales, se identificó la necesidad de agilizar procesos y se detectó la posibilidad de mejorar el seguimiento en la comunicación y retroalimentación con candidatos. Por ello, se dio origen a la propuesta de un sistema Talent Relationship Management, una estrategia dirigida a impactar en la atracción y retención de talento humano de calidad y fortalecer positivamente la imagen corporativa de la organización.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet