| dc.contributor | Ramirez Gabriel, Urvin Francisco | |
| dc.date | 2024 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/992621661307696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12102337330007696 | |
| dc.description | Durante la Práctica Profesional Supervisada en una empresa de elaboración de puertas, se tuvo la oportunidad de fortalecer la gestión del talento humano a través de proyectos estratégicos. Estos proyectos se enfocaron en la actualización de perfiles y descriptores de puestos, el reclutamiento, la selección y la promoción interna. La Práctica Profesional Supervisada (PPS) es un momento enriquecedor para los estudiantes, ya que permite adquirir conocimientos prácticos y experimentar de primera mano la gestión del talento humano en organizaciones activas en Guatemala. Durante la PPS, se pudo aplicar estos conocimientos en una empresa dedicada a la elaboración de puertas a gran volumen. A lo largo de las PPS, se invirtieron horas efectivas y se consideró el costo por hora en los diferentes proyectos realizados. Para la actualización de perfiles y descriptores de puestos, se emplearon 25 horas efectivas a un costo de Q650.00 por hora. El desarrollo del manual de reclutamiento, selección y contratación implicó 60 horas efectivas a un costo de Q650.00 por hora. | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Optimización de procesos de la gestión de recursos humanos en una empresa que se dedica a la fabricación de puertas en la ciudad de Guatemala. | |
| dc.type | software, multimedia | |
