| dc.contributor | Mejía Liquez, María Fernanda | |
| dc.date | 2024 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/992621659007696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12102336410007696 | |
| dc.description | El propósito de esta investigación fue sistematizar la experiencia del departamento de recursos humanos, especialmente en proyectos y procesos relacionados con la gestión del desarrollo humano en organizaciones de cualquier tamaño. Se inició con una práctica profesional supervisada en una empresa guatemalteca de tecnología y reclutamiento, identificando la necesidad de apoyo en la gestión del desarrollo humano. Se propuso reforzar el liderazgo y el bienestar en el departamento. La investigación se basó en estudios previos sobre la gestión del desarrollo humano, enfocándose en la motivación y el bienestar laboral para contribuir al plan estratégico institucional. Los objetivos principales incluyeron investigar conceptual y procedimentalmente la gestión del desarrollo humano en recursos humanos, evaluar los beneficios corporativos y personales para los colaboradores, y promover el interés en esta temática entre profesionales empresariales, incluidos los psicólogos industriales. | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Aplicación de estrategias de recursos humanos para el desarrollo organizacional, liderazgo y bienestar en una empresa de Outsourcing de Talento Humano. | |
| dc.type | software, multimedia | |
