Optimización de los procesos del departamento de talento humano en una institución escolar de Guatemala.
Descripción
Se llevó a cabo la elaboración de cuatro proyectos en el Departamento de Talento Humano específicamente en el área administrativa en una institución educativa debido a que surgió la necesidad de encontrar en dónde se podrían realizar algunas mejoras en cuanto a los procesos y gestión de recursos humanos. Para ello, se inició la elaboración de un Diagnóstico Organizacional el cual consistía que a base de ello se buscara la implementación o programas que se podían realizar para mejorar el desempeño de los colaboradores y de la institución en sí. Por lo que, el presente perfil de portafolio tiene como objetivo principal, implementar planes y programas exponiendo la importancia de los proyectos. Los mismos se diseñaron en una institución educativa ubicada en la Ciudad de Guatemala, específicamente para el área administrativa del Departamento de Talento Humano. Como resultado principal, se aprobaron cuatro proyectos que fueron elaboración de Reglamento Interno de Trabajo (RIT), Plan de Capacitación, actualización de Descriptores de Perfiles y Puestos y Plan de Carrera para puestos administrativos, fueron aportes útiles y necesarios, debido a que la empresa no contaba con dichas mejoras para implementar a los trabajadores de la institución.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet