Rediseño del procedimiento de reclutamiento y selección para una empresa consultora de tecnología.
Descrição
La Práctica Profesional Supervisada (PPS) es un proceso enriquecedor en conocimientos y experiencias, permite que estudiantes del último año exploren y profundicen el ámbito práctico de los diferentes procesos en la gestión del talento humano, dentro de organizaciones guatemaltecas, que se encuentran activas en variedad de negocios y propuestas económicas. La PPS se llevó a cabo en una organización privada que ofrece servicios de consultoría tecnológica a través de personal experto para terceras empresas en Guatemala. El primer contacto se realizó a través de una entrevista de alineación con el personal encargado, así como los dueños de la organización. Se determinó que el proceso de reclutamiento y selección utilizado por el establecimiento carecía de una estructura definida y parámetros estandarizados que favorecieran a ambos. En consecuencia, la propuesta de proyecto se centralizaba en rediseñar el proceso de reclutamiento y selección donde a través de diferentes documentos como requisición de personal, solicitud de empleo, datos generales, hoja de conocimientos, preentrevista, entrevista inicial, entre otros y un flujograma de este, les permitiera tener mejor visualización de los pasos a seguir y así mejorar los estándares de reclutamiento y selección para futuras contrataciones. Adicionalmente, se establecieron lineamientos para la creación de artes y/o anuncios para plazas disponibles, y medios de difusión.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet