Rediseño del plan de inducción a nuevo personal de una empresa de recolección de desechos en el municipio de Escuintla.
Descripción
El proceso de inducción es fundamental para cualquier empresa, ya que contar con formatos desactualizados o poca información relevante al puesto, así como poco tiempo asignado, afecta el éxito del trabajador. Es necesario brindar la mayor información exacta para garantizar una adecuada incorporación. En una empresa de recolección de desechos en Escuintla, las problemáticas mencionadas impactaban la calidad de la inducción del personal. Esto repercutió en comunicación deficiente con jefes, desconocimiento de riesgos, equipos con poca cultura organizacional e ignorancia de objetivos. Lo anterior se debe a la limitada innovación por apego a formatos de inducción obsoletos, así como poco tiempo efectivo que no transmite información de manera integral. Es necesario implementar mejores herramientas de inducción que permitan a las empresas controlar la incorporación de nuevos trabajadores. Un plan de inducción es una herramienta importante en cualquier ámbito, ya que brinda aprendizaje a los nuevos empleados.Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet