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dc.contributor.advisorOtiniano Carbonell, Martín Carlos
dc.contributor.authorAguilar Ayala, Mirian Janet
dc.contributor.authorAquino Zambrano, Rosario
dc.contributor.authorBarahona Herrera, Patricia Ysabel
dc.contributor.authorPrado Páucar, Juan Gabriel
dc.date.accessioned2022-10-11T17:05:49Z
dc.date.accessioned2024-02-28T15:42:41Z
dc.date.available2022-10-11T17:05:49Z
dc.date.available2024-02-28T15:42:41Z
dc.date.issued2022-02
dc.identifier.citationAguilar Ayala, M. J., Aquino Zambrano, R., Barahona Herrera, P. Y., & Prado Páucar, J. G. (2022). Plan estratégico de gestión humana en el proceso de transformación digital, en una empresa de radiodifusión para el periodo 2021-2023 [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. https://hdl.handle.net/11354/3592es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/125635
dc.description.abstractLos grandes y constantes cambios que se producen a nivel mundial en la industria de telecomunicaciones están modificando la vida y el trabajo de las personas, lo cual obliga a las empresas a transformar sus equipos, procesos y tecnologías para mantener la competitividad en el mercado. Se han identificado las ventajas competitivas, y las acciones estratégicas que contribuirán en el desarrollo de planes de acción para facilitar la transformación digital de la organización. El éxito de CRP Radios está en sus profesionales quienes lideran el entretenimiento en sintonía radial, conectando personas a través de sus múltiplos canales al oyente y anunciante. El área de gestión humana debe convertirse en un área clave para el soporte y guía de una cultura de innovación y gestión de cambio en su proceso de transformación digital. El trabajo se inició con el análisis de los procesos del área de gestión humana y se definieron las estrategias del plan, aplicados a los procesos de atracción, formación y desarrollo del talento para superar las brechas encontradas en el diagnóstico. Se concluyó que la implementación del presente plan estratégico logrará importantes beneficios económicos y culturales para CRP Radios, con una inversión acorde a la necesidad actual de la organización, que darán como resultado el incremento de posibilidades para un mejor futuro de CRP Radios.es_PE
dc.description.abstractCompetitive advantages have been identified and also strategic actions that will contribute to the development of action plans to facilitate the organization ́s digital transformation. The success of CRP Radios lies in its professionals, who lead entertainment in radio tuning, connecting people through their multiple channels to the listener and advertiser. The Human Management area *must become a key area for support and *guidance for a culture of innovation and change management in its digital transformation process. The work started with the analysis of the processes in the Human Management area and defined the plan strategies applied to talent attraction, formation and development processes to overcome the gaps found in the diagnosis. It was concluded that the implementation of this strategic plan will achieve important economic and cultural benefits for CRP Radios with an investment that meets the organization ́s current needs, which will result in increased possibilities for a better future for CRP Radios.en
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rightsAtribución 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es*
dc.subjectDirección de personases_PE
dc.subjectPlanificación estratégicaes_PE
dc.subjectTransformación digitales_PE
dc.subjectRadiodifusiónes_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.titlePlan estratégico de gestión humana en el proceso de transformación digital, en una empresa de radiodifusión para el periodo 2021-2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE


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