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dc.contributor.advisorBasurto Preciado, María Pía
dc.contributor.authorLopez Rivera, Luis Alberto
dc.contributor.authorSuarez Ramírez, Karen Guiliana
dc.contributor.authorRosas Rosales, Bettsy Diana
dc.date.accessioned2024-02-05T14:01:55Z
dc.date.accessioned2024-02-28T15:27:31Z
dc.date.available2024-02-05T14:01:55Z
dc.date.available2024-02-28T15:27:31Z
dc.date.issued2023-09
dc.identifier.citationLopez Rivera, L. A., Suarez Ramírez, K. G., & Rosas Rosales, B. D. (2023). Servicio civil y género: Propuesta de cierre de brechas de igualdad a nivel directivo en el sector público [Trabajo de investigación, Universidad del Pacífico]. Repositorio de la Universidad del Pacífico. https://hdl.handle.net/11354/4160es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/125409
dc.description.abstractLa Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG) aborda la discriminación estructural contra las mujeres como un problema nacional, enraizado en patrones socioculturales y estereotipos que favorecen lo masculino sobre lo femenino. Esta discriminación se manifiesta tanto en la sociedad como en las instituciones, donde la cultura institucional refuerza la desventaja de las mujeres. Uno de los objetivos clave de la PNIG es garantizar la participación de las mujeres en espacios de toma de decisiones, especialmente en roles directivos del servicio civil. Sin embargo, las estadísticas revelan una brecha significativa en la representación de mujeres en roles directivos en comparación con su participación general en el servicio civil. Aunque las mujeres representan el 58.1% de los profesionales en el servicio civil, su participación en roles directivos es solo del 43%. Aunque la educación superior ha contribuido al crecimiento de mujeres en roles profesionales, esta tendencia no se refleja en su presencia en roles directivos. La investigación se llevó a cabo en tres ministerios con diferentes niveles de representación de mujeres en roles directivos. Las causas identificadas del problema incluyen la discriminación social, la división sexual del trabajo y la debilidad institucional en igualdad de género. Las alternativas de solución propuestas incluyen la implementación de un Servicio Civil meritocrático con enfoque de género, políticas de cuidado, redes de mentoría para mujeres y mecanismos para prevenir y abordar la violencia de género en las entidades estatales.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es*
dc.subjectMujeres en la función pública--Perúes_PE
dc.subjectFunción pública--Perúes_PE
dc.subjectDiscriminación sexual contra la mujer--Perúes_PE
dc.subjectAdministración públicaes_PE
dc.titleServicio civil y género: propuesta de cierre de brechas de igualdad a nivel directivo en el sector públicoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE


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Lopez, Luis_Tra ... tigacion_Maestria_2023.pdf2.035Mbapplication/pdfVisualizar/Abrir
Tipo de acceso_Grupo Lopez.pdf263.8Kbapplication/pdfVisualizar/Abrir
Turnitin_Grupo Lopez.pdf18.04Mbapplication/pdfVisualizar/Abrir

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