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dc.creatorChopeitia, Edurne
dc.date2023-02-09
dc.date.accessioned2023-09-14T13:53:59Z
dc.date.accessioned2024-02-28T14:33:46Z
dc.date.available2023-09-14T13:53:59Z
dc.date.available2024-02-28T14:33:46Z
dc.identifierhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3230
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/124733
dc.descriptionEl objetivo del artículo es resaltar la importancia de las actitudes individuales de los miembros de las organizaciones para que la empresa toda pueda ser exitosa y para alcanzar la satisfacción laboral individual. Que el trabajador individual se haga responsable por sí mismo requiere de un delicado equilibrio entre su disposición personal a participar y producir y de las políticas de recursos humanos de la organización a la que pertenece.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica del Uruguayes-ES
dc.relationhttps://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3230/2761
dc.rightsDerechos de autor 2023 Prisma (Histórica)es-ES
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourcePrisma (Histórica); Núm. 5 (1995): El empleo en la sociedad contemporánea; 88 - 95es-ES
dc.source0797-8057
dc.titleLa excelencia laboral como responsabilidad individuales-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES


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