| dc.creator | Chopeitia, Edurne | |
| dc.date | 2023-02-09 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-14T13:53:59Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-28T14:33:46Z | |
| dc.date.available | 2023-09-14T13:53:59Z | |
| dc.date.available | 2024-02-28T14:33:46Z | |
| dc.identifier | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3230 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/124733 | |
| dc.description | El objetivo del artículo es resaltar la importancia de las actitudes individuales de los miembros de las organizaciones para que la empresa toda pueda ser exitosa y para alcanzar la satisfacción laboral individual. Que el trabajador individual se haga responsable por sí mismo requiere de un delicado equilibrio entre su disposición personal a participar y producir y de las políticas de recursos humanos de la organización a la que pertenece. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica del Uruguay | es-ES |
| dc.relation | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/prisma/article/view/3230/2761 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2023 Prisma (Histórica) | es-ES |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | es-ES |
| dc.source | Prisma (Histórica); Núm. 5 (1995): El empleo en la sociedad contemporánea; 88 - 95 | es-ES |
| dc.source | 0797-8057 | |
| dc.title | La excelencia laboral como responsabilidad individual | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Artículo revisado por pares | es-ES |
