| dc.creator | Figueredo-Borda, Natalie | |
| dc.creator | Ferrada-Videla, Marcela | |
| dc.creator | Ramírez-Pereira, Mirliana | |
| dc.date | 2021-11-18 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-13T12:42:25Z | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-28T14:32:40Z | |
| dc.date.available | 2023-09-13T12:42:25Z | |
| dc.date.available | 2024-02-28T14:32:40Z | |
| dc.identifier | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/enfermeriacuidadoshumanizados/article/view/2731 | |
| dc.identifier | 10.22235/ech.v10i2.2731 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/124627 | |
| dc.description | Healthcare organizations have faced major challenges in controlling the COVID-19 pandemic, mobilizing the entire nursing workforce to counter its advance. Similarly, the pandemic has highlighted the inequalities associated with the nursing, generating a call for recognition of the profession, better working conditions and the strengthening of nursing leadership. (1) In this context, the development of nursing leadership is an imperative. | en-US |
| dc.description | Las organizaciones de salud enfrentadas a grandes desafíos para controlar la pandemia del COVID-19 han movilizado el personal de enfermería para contrarrestar su avance. La pandemia ha puesto en relieve las desigualdades asociadas a la profesión de enfermería generando un llamado al reconocimiento de la profesión, a condiciones de trabajo aceptables y al reforzamiento del liderazgo en enfermería.(1) En este contexto particular, el desarrollo del liderazgo de las enfermeras constituye un imperativo. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | eng | |
| dc.publisher | Universidad Católica del Uruguay | es-ES |
| dc.relation | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/enfermeriacuidadoshumanizados/article/view/2731/2427 | |
| dc.relation | https://revistas.ucu.edu.uy/index.php/enfermeriacuidadoshumanizados/article/view/2731/2428 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2021 Enfermería: Cuidados Humanizados | es-ES |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 | es-ES |
| dc.source | Enfermería: Cuidados Humanizados; Vol. 10 No. 2 (2021): Enfermería: Cuidados Humanizados; 01-02 | en-US |
| dc.source | Enfermería: Cuidados Humanizados; Vol. 10 Núm. 2 (2021): Enfermería: Cuidados Humanizados; 01-02 | es-ES |
| dc.source | Enfermería: Cuidados Humanizados; Vol. 10 N.º 2 (2021): Enfermería: Cuidados Humanizados; 01-02 | pt-PT |
| dc.source | 2393-6606 | |
| dc.source | 1688-8375 | |
| dc.source | 10.22235/ech.v10i2 | |
| dc.subject | clinic leadership | en-US |
| dc.subject | strategic leadership | en-US |
| dc.subject | nursing | en-US |
| dc.subject | training school | en-US |
| dc.subject | health organizations | en-US |
| dc.subject | liderazgo clínico | es-ES |
| dc.subject | liderazgo estratégico | es-ES |
| dc.subject | enfermería | es-ES |
| dc.subject | formación | es-ES |
| dc.subject | organizaciones de salud | es-ES |
| dc.title | Clinical and Strategic Leadership: A Competency That Can't Be Postponed | en-US |
| dc.title | Liderazgo clínico y estratégico: una competencia impostergable | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
