La teoría de la inteligencia emocional y la función de la comunicación en su incorporación en el contexto laboral

dc.contributor.advisor	Montaña Ribeiro, Tatiana
dc.contributor.author	Bernal Díaz, Angélica María
dc.date.accessioned	2014-12-11T11:20:56Z
dc.date.accessioned	2016-03-29T16:47:47Z
dc.date.accessioned	2020-04-16T23:18:31Z
dc.date.accessioned	2023-05-11T21:26:11Z
dc.date.available	2014-12-11T11:20:56Z
dc.date.available	2016-03-29T16:47:47Z
dc.date.available	2020-04-16T23:18:31Z
dc.date.available	2023-05-11T21:26:11Z
dc.date.created	2012
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/118728
dc.description.abstract	La presente investigación se desarrolló con el propósito de establecer la importancia de la comunicación como medio para implementar la inteligencia emocional en las empresas. Para esto resulta indispensable reconocer que los aspectos determinantes del buen desempeño, la alta productividad y rentabilidad de una empresa, no son el nivel intelectual, la experiencia, la sagacidad, las habilidades técnicas, mecánicas y operativas, sino la forma como los individuos se comunican recurrentemente con las demás personas en la cotidianidad del ámbito laboral.	spa
dc.format	PDF	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.title	La teoría de la inteligencia emocional y la función de la comunicación en su incorporación en el contexto laboral	spa

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