| dc.contributor | null | eng |
| dc.contributor | null | spa |
| dc.contributor | null | por |
| dc.contributor.author | Calderón Hernández, Gregorio | |
| dc.contributor.author | Naranjo Valencia, Julia Clemencia | |
| dc.contributor.author | Álvarez Giraldo, Claudia Milena | |
| dc.date.accessioned | 2018-02-24T14:47:36Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-15T18:01:46Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-11T19:17:41Z | |
| dc.date.available | 2018-02-24T14:47:36Z | |
| dc.date.available | 2020-04-15T18:01:46Z | |
| dc.date.available | 2023-05-11T19:17:41Z | |
| dc.date.created | 2012-01-16 | |
| dc.identifier | http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1890 | |
| dc.identifier.issn | 1900-7205 | |
| dc.identifier.issn | 0120-3592 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/112918 | |
| dc.description | A literatura especializada tem mostrado importantes mudanças na sua concepção da gestão humana e nos papéis que a mesma desempenha para contribuir com valor na construção de vantagens competitivas sustentáveis através das pessoas e como suporte para atingir os objetivos organizacionais. O presente artigo estabelece o estado dessa questão dentro da empresa colombiana, partindo da perspectiva de recursos e capacidades mediante um trabalho que integra um enfoque descritivo com um compreensivo. De acordo com os resultados obtidos, existe maior maturidade nas áreas de talento humano, e reconhecimento da área como de capacidade organizacional e das pessoas como fonte de sucesso e valorização dos sistemas de práticas como condição para que gestão humana agregue valor. Duas dividas ficam por saldar: a apropriada medição de seus resultados e a pequena contribuição à formação de capital tecnológico. Conclui-se com a proposta de um sistema integrado de gestão humana. | por |
| dc.description.abstract | La literatura especializada sobre gestión humana ha señalado importantescambios en su concepción y en los roles que desempeña para aportar valoren la construcción de ventajas competitivas sostenibles a través de la gente ycomo respaldo para lograr los objetivos organizacionales. El artículo estableceel estado de la cuestión en la empresa colombiana, partiendo de la perspectiva de recursos y capacidades y mediante un trabajo que integra un enfoque descriptivo con uno comprensivo. Según los resultados, hay una mayor madurez en las áreas de talento humano, reconocimiento del área como capacidad organizacional y de la persona como fuente de éxito y valoración de los sistemas de prácticas como condición para que gestión humana agregue valor. Dos deudas están pendientes: la apropiada medición de sus resultados y el poco aporte a la conformación de capital tecnológico. Se concluye con la propuesta de un sistema integrado de gestión humana. | spa |
| dc.format | PDF | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana | spa |
| dc.relation.uri | http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1890/1228 | |
| dc.subject | human resource management; human resources; human resource management practices; strategic human resource activities; integral human resource system | eng |
| dc.subject | gestión humana; recursos humanos; prácticas de gestión humana; actividades estratégicas de recursos humanos; sistema integral de gestión humana | spa |
| dc.subject | gestão humana; recursos humanos; práticas de gestão humana; atividades estratégicas de recursos humanos; sistema integral de gestão humana | por |
| dc.title | Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral | spa |
| dc.title | Gestão humana na empresa colombiana: suas características, desafios e contribuições. Uma aproximação a um sistema integral | por |
