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dc.contributor.advisorCuervo Díaz, Camilo Alberto
dc.contributor.authorInfante Muñoz, Juan José
dc.date.accessioned2019-07-10T15:17:59Z
dc.date.accessioned2020-04-16T13:32:37Z
dc.date.accessioned2023-05-11T19:16:39Z
dc.date.available2019-07-10T15:17:59Z
dc.date.available2020-04-16T13:32:37Z
dc.date.available2023-05-11T19:16:39Z
dc.date.created2019-07-09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/112696
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene por objeto hacer un examen del término “Oferta Laboral” enfocado al carácter vinculante que este puede tener entre un empleador oferente y su potencial trabajador. Asimismo, es necesario hacer un examen de las consecuencias jurídicas existentes en caso de que dicho término sea aceptado y alguna de las partes se retracte o no cumpla con la oferta laboral planteada y aceptada. Además, este trabajo de investigación pretende realizar un análisis comparativo con otros sistemas jurídicos en relación con la Oferta de Trabajo y el precontrato de trabajo.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectOferta laboralspa
dc.subjectCarácter vinculantespa
dc.subjectPrecontrato de trabajospa
dc.subjectConsecuencias del incumplimiento de la oferta laboralspa
dc.titleAnálisis del carácter vinculante de la oferta laboral en Colombia y otros ordenamientos jurídicosspa


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