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dc.contributor.advisorRodríguez Nieto, María Cristina
dc.contributor.authorRoncancio Quintero, Leidy Viviana
dc.contributor.authorMaría Farnory, Pregonero Vargas
dc.date.accessioned2014-12-09T13:59:28Z
dc.date.accessioned2016-03-29T14:37:52Z
dc.date.accessioned2020-04-14T20:32:48Z
dc.date.accessioned2023-05-11T15:53:35Z
dc.date.available2014-12-09T13:59:28Z
dc.date.available2016-03-29T14:37:52Z
dc.date.available2020-04-14T20:32:48Z
dc.date.available2023-05-11T15:53:35Z
dc.date.created2013
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/100761
dc.description.abstractEn este trabajo se presenta el análisis de la relación que puede darse entre la capacitación y la evaluación del desempeño del personal operativo de la empresa CELPRO S.A.S. En la actualidad mundial y nacional las empresas enfrentan desafíos altamente exigentes, lo que los lleva a incluir programas de capacitación a todos sus niveles. Donde la capacitación proporciona a la empresa una buena toma de decisiones, un trabajo en equipo consolidado, y un alto desempeño laboral. La capacitación es fundamental para el desarrollo de las actividades de las personas, en su ambiente laboral, les ayuda a actualizarse en los cambios tecnológicos y teóricos que se presentan ante los cambios constantes que se viven en la actualidad.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDesempeño Laboralspa
dc.titleCapacitación en relación con el desempeño laboral de los empleados de la empresa Celpro S.A.Sspa


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