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Plan estratégico institucional, análisis de sus posibles impactos e identificación de futuros proyectos de la Fundación Desarrollo Humano Sostenible "DHS"
(Quito / PUCE / 2015, 2015)
La Fundación Desarrollo Humano Sostenible DHS es una organización sin fines de lucro
creada en el año 2007, cuyo objetivo es el establecimiento, administración y
funcionamiento de centros de capacitación y formación ...
Plan de marketing estratégico 2015 para el posicionamiento de la Corporación de Promoción de Exportaciones e Inversiones CORPEI
(Quito / PUCE / 2014, 2014)
Corpei es la Corporación de Promoción de Exportaciones e Inversiones que busca desde el año 2010 ser la empresa líder en su mercado por lo que requiere de un plan de marketing para su posicionamiento, mediante estrategias ...
Identificación y mejoramiento de la filosofía corporativa y planificación estratégica de la empresa líder, ubicado en la parroquia de El Quinche
(PUCE, 2016)
El presente trabajo de Titulación pretende identificar y mejorar la filosofía corporativa y planificación estratégica de la Empresa Líder.
En el primer capítulo se realiza una breve descripción y análisis de la Empresa, ...
Propuesta de mejoramiento para la empresa Indusaye en la ciudad de Quito
(PUCE, 2016)
La presente investigación se realiza en la empresa Indusaye y tiene como objetivo
incrementar la productividad mediante el mejoramiento de los procesos de Gestión de
Talento Humano.
En el primer capítulo se describen ...
Plan de marketing para posicionar.a la empresa Aserrinec en la ciudad de Quito para el año 2014
(PUCE, 2015)
El presente proyecto, cuyo título es “Plan de marketing para posicionar a la empresa Aserrinec en la ciudad de Quito para el año 2014”, tiene como objetivo diseñar un plan estratégico de marketing a la empresa antes ...
Diseño y ejecución de un programa piloto de evaluación del desempeño aplicado al personal docente de la unidad educativa Charles Darwin
(QUITO / PUCE / 2011, 2011)
La gestión de desempeño es una de las grnades preocupaciones que tienen los responsables de gerenciar el talento humano en las organizaciones, la inquietud por conocer los avances y aportes que realiza el personal y la ...