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dc.contributor.authorDulanto Arana, Marielena Ivett
dc.contributor.authorJiménez Salas, Ferenks Paul
dc.contributor.authorLibio Sampen, María Carolina
dc.date.accessioned2019-04-19T17:48:10Z
dc.date.accessioned2022-09-22T14:08:02Z
dc.date.available2019-04-19T17:48:10Z
dc.date.available2022-09-22T14:08:02Z
dc.date.issued2018-08
dc.identifier.citationDulanto Arana, M. I., Jiménez Salas, F. P., & Libio Sampen, M. C. (2018). La marca personal como estrategia de empleabilidad para profesionales que cursan estudios de posgrado en las principales escuelas de negocios de la ciudad de Lima (Tesis de maestría, Universidad del Pacífico, Lima, Perú). Recuperado de http://hdl.handle.net/11354/2266es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/56037
dc.description.abstractActualmente el desarrollo tecnológico ha generado nuevos medios y herramientas de comunicación que permiten la visibilidad y la interacción de los profesionales de las más diversas ramas de trabajo con las organizaciones, por lo que muchos procesos relacionados al reclutamiento y selección de personal calificado han evolucionado, como es el caso del clásico curriculum vitae al denominado currículum social. En el contexto laboral peruano se produjeron grandes cambios en la última década. Por un lado, podemos observar las exigencias en el mercado laboral respecto a las altas cualificaciones, habilidades de comunicación y liderazgo. Mientras que, por otro lado, podemos observar que la línea de carrera de jóvenes profesionales está disminuyendo por diversos motivos (tanto personales como laborales). Consideramos que la movilidad laboral de los profesionales se relaciona con el contexto actual de incremento de la competencia para conseguir o mantener un puesto de trabajo y las nuevas formas de búsqueda y exposición de los profesionales en la creciente interacción en las redes sociales. El trabajo se enfoca en la creación de la marca personal definida con una visión transversal desde tres ejes (laboral, personal y familiar) y en la capitalización de la experiencia. Este concepto es desarrollado como una estrategia para aumentar la empleabilidad.es_PE
dc.description.uriTrabajo de investigaciónes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es*
dc.sourceRepositorio de la Universidad del Pacífico - UPes_PE
dc.sourceUniversidad del Pacíficoes_PE
dc.subjectPersonal branding--Perú--Limaes_PE
dc.subjectEmpleabilidad--Perú--Limaes_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.titleLa marca personal como estrategia de empleabilidad para profesionales que cursan estudios de posgrado en las principales escuelas de negocios de la ciudad de Limaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE


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