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La eficiencia en el sector financiero en España: un enfoque de género
A eficiência no setor financeiro espanhol: um enfoque de gênero
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| dc.contributor | null | spa |
| dc.contributor | null | por |
| dc.contributor.author | Charlo Molina, María José | |
| dc.contributor.author | Núñez Torrado, Miriam | |
| dc.date.accessioned | 2018-02-24T14:47:34Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-15T18:01:40Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-11T14:47:42Z | |
| dc.date.available | 2018-02-24T14:47:34Z | |
| dc.date.available | 2020-04-15T18:01:40Z | |
| dc.date.available | 2023-05-11T14:47:42Z | |
| dc.date.created | 2011-11-25 | |
| dc.identifier | http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1768 | |
| dc.identifier.issn | 1900-7205 | |
| dc.identifier.issn | 0120-3592 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/98858 | |
| dc.description | O objetivo deste trabalho é estudar as repercussões econômicas que podemderivar da participação da mulher nos processos de tomada de decisões dealto nível nas empresas do setor financeiro que cotam no mercado espanholde capitais. Analisa-se a relação entre a presença de mulheres em cargos deresponsabilidade empresarial e o sucesso da organização no entorno teóricoproporcionado pela gestão da diversidade. Foi empregada como metodologiauma análise de regressão linear e uma análise de varianças (Anova). Da análise estatística conclui-se que a presença de mulheres na hierarquia diretiva e nos conselhos de administração das empresas estudadas não supõe um menoscabo nos resultados empresariais, por isso não é compreensível que não tenham acesso a esses cargos em igualdade de condições que seus pares masculinos. | por |
| dc.description.abstract | El objetivo de este trabajo es estudiar las repercusiones económicas que sepueden derivar de la participación de la mujer en los procesos de toma de decisiones de alto nivel en las empresas del sector financiero que cotizan en elmercado español de capitales. Se analiza la relación entre la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad empresarial y el éxito de la organización bajo el marco teórico proporcionado por la gestión de la diversidad. Se emplea como metodología un análisis de regresión lineal y un análisis de varianzas (Anova). Del análisis estadístico se concluye que la presencia de mujeres en la jerarquía directiva y en los consejos de administración de las empresas estudiadas no supone un menoscabo en los resultados empresariales, por lo que no se entiende que no accedan a esos puestos en igualdad de condiciones que sus homólogos masculinos. | spa |
| dc.format | spa | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana | spa |
| dc.relation.uri | http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/1768/1110 | |
| dc.subject | Management of diversity; gender; entrepreneurial success; profitability | eng |
| dc.subject | Gestión de la diversidad; género; éxito empresarial; rentabilidad | spa |
| dc.subject | Gestão da diversidade; gênero; sucesso empresarial; rentabilidade | por |
| dc.title | La eficiencia en el sector financiero en España: un enfoque de género | spa |
| dc.title | A eficiência no setor financeiro espanhol: um enfoque de gênero | por |
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