dc.contributor.advisor | Rueda Sabogal, Ingrid Alexandra | |
dc.contributor.author | Giraldo Osorio, Natalia | |
dc.date.accessioned | 2014-12-11T11:21:15Z | |
dc.date.accessioned | 2016-03-29T16:48:02Z | |
dc.date.accessioned | 2020-04-16T22:31:26Z | |
dc.date.accessioned | 2023-05-11T14:47:01Z | |
dc.date.available | 2014-12-11T11:21:15Z | |
dc.date.available | 2016-03-29T16:48:02Z | |
dc.date.available | 2020-04-16T22:31:26Z | |
dc.date.available | 2023-05-11T14:47:01Z | |
dc.date.created | 2012 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/98701 | |
dc.description.abstract | En la actualidad se encuentran organizaciones que gestionan de manera exitosa la comunicación organizacional, factores como la cultura organizacional y el compromiso institucional son elementos claves para el desempeño y la satisfacción de los colaboradores integrantes de las organizaciones. Por esta razón, el Centro Ático que cuenta con aproximadamente 44 colaboradores, y que es una unidad de negocio dentro de la Pontificia Universidad Javeriana, es un ejemplo exitoso de cultura organizacional y compromiso institucional. Esta organización es un modelo para el sector de la tecnología, que es dinámico y por lo tanto, requiere de grandes esfuerzos para el mantenimiento de cada una de las empresas que lo integran, ya que deben posicionarse, mantener un alto nivel de reputación y de calidad para la captación y fidelización de sus clientes. | spa |
dc.format | PDF | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Pontificia Universidad Javeriana | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Comunicación interna | spa |
dc.title | Más y mejor Plan de Medios (Comunicación interna) para la promoción de cultura y compromiso organizacional, caso : Centro Ático | spa |