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dc.contributornulleng
dc.contributorEl presente manuscrito fue elaborado en el Programa de Magíster en Ciencias Sociales Aplicadas del Departamento de Filosofía y Psicología de la Universidad de Tarapacá, Decreto excento 1798/88.spa
dc.contributor.authorPérez Zapata, Daniel; Universidad de Tarapaca-Chile
dc.contributor.authorPeralta Montecinos, Jennifer; Universidad de Tarapacá
dc.contributor.authorFernández-Davila Jara, Paula; Universidad de Tarapacá
dc.date.accessioned2018-02-24T16:04:00Z
dc.date.accessioned2020-04-15T18:26:45Z
dc.date.accessioned2023-05-10T17:57:51Z
dc.date.available2018-02-24T16:04:00Z
dc.date.available2020-04-15T18:26:45Z
dc.date.available2023-05-10T17:57:51Z
dc.date.created2013-06-03
dc.identifierhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/4178
dc.identifier.issn2011-2777
dc.identifier.issn1657-9267
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/96963
dc.description.abstractEn el presente estudio se describe la calidad de vida laboral y su relación con el clima organizacional, la satisfacción laboral y el engagement en funcionarios de organizaciones públicas de salud de la ciudad de Arica, Chile. Participaron 142 sujetos de ambos sexos. Se utilizaron el Inventario de Calidad de Vida Laboral, el Inventario de Clima Organizacional, el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26 y el Cuestionario de Engagement. Los resultados muestran una relación significativa entre la calidad de vida laboral y las variables organizacionales medidas, observando la presencia de diferencias significativas en función del estamento administrativo de los funcionarios. Conjuntamente, se encontró que la variable engagement modula la relación entre la calidad de vida laboral, clima organizacional y satisfacción laboral. Estos resultados evidencian la asociación entre las variables organizacionales e interpersonales que confluyen en el ámbito laboral con las valoraciones subjetivas que los sujetos construyen sobre las características de su entorno de trabajo, modulando su implicación y productividad.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/4178/8521
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/4178/7101
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/downloadSuppFile/4178/967
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/downloadSuppFile/4178/968
dc.subjectQuality of work life, organizational climate, job satisfaction, engagement.eng
dc.subjectCalidad de vida laboral, clima organizacional, satisfacción laboral y engagement.spa
dc.titleInfluencia de variables organizacionales en la calidad de vida laboral de funcionarios del sector público de salud en el extremo norte de Chilespa


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