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dc.contributor.advisorBermudez Jaimes, Milton Eduardo
dc.contributor.authorColorado Lozano, Juan Sebastian
dc.contributor.authorSanchez Ariza, Lina Maria
dc.contributor.authorGonzález Páez, Alejandra
dc.coverage.spatialColombiaspa
dc.date.accessioned2023-02-06T16:36:02Z
dc.date.accessioned2023-05-10T17:57:02Z
dc.date.available2023-02-06T16:36:02Z
dc.date.available2023-05-10T17:57:02Z
dc.date.created2022-11-15
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/96796
dc.description.abstractEl presente trabajo de grado pretende mediante el uso de una prueba psicométrica, relacionar las distintas perspectivas del cambio organizacional con un análisis psicológico y sistémico. Así como dar cuenta de la importancia de los actantes dentro de las dinámicas contemporáneas de trabajo en consideración del cambio organizacional. Se realizan análisis de fiabilidad y de reducción factorial para determinar la validez del constructo. Así mismo se pretende entretejer los resultados psicométricos con la teoría expuesta para complejizar el entendimiento del cambio organizacional.spa
dc.formatPDF
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectCambio organizacional
dc.subjectActitudes
dc.subjectModelos sistémicos
dc.subjectTeoría Actor Red
dc.subjectPsicometría
dc.subjectPsicología organizacional
dc.titlePrueba de Actitudes Frente Al Cambio Organizacional AFCO. Consideraciones psicológicas y sistémicasspa


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