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dc.contributornullspa
dc.contributor.authorMedina Aguerrebere, Pablo; Universidad de Navarra
dc.date.accessioned2018-02-24T15:11:17Z
dc.date.accessioned2020-04-16T15:52:52Z
dc.date.accessioned2023-05-10T17:51:28Z
dc.date.available2018-02-24T15:11:17Z
dc.date.available2020-04-16T15:52:52Z
dc.date.available2023-05-10T17:51:28Z
dc.date.created2009-12-01
dc.identifierhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/gerepolsal/article/view/2655
dc.identifier.issn1657-7027
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/95622
dc.description.abstractEl objetivo de este artículo de revisión, basado en la consulta bibliográfica y de casos actuales de empresas españolas, es determinar qué estrategia debe usar una empresa para eliminar el estrés de sus trabajadores, así como los beneficios que ello supone para el trabajador y para la organización. La conclusión a la que se llega es que la estrategia debe ser global, que debe basarse en una actitud proactiva por parte de la organización y que una vez eliminado el estrés del trabajador, éste se identifica más con la organización y sabe trabajar mejor en equipo, lo cual se plasma en un aumento de su rentabilidad. La salud se convierte en un elemento de gestión empresarial coordinado por la dirección de la organización.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospa
dc.publisherEditorial Pontificia Universidad Javerianaspa
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/gerepolsal/article/view/2655/1916
dc.titleLa batalla contra el estrés en el trabajador español: implicaciones para el empleado y la organizaciónspa


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