| dc.description.abstract | Hoy por hoy, en los diferentes sectores de la economía colombiana, se hace visible la necesidad de invertir tiempo y dinero en el recurso más vital de la organización: el recurso humano. En este sentido, el coaching, al ser un proceso que últimamente está siendo aplicado en las diferentes organizaciones colombianas y multinacionales con sedes en Colombia para desarrollar y potencializar las competencias de sus colaboradores, requiere de un líder coach con las suficientes competencias, principalmente las comunicativas, para llevarlo a cabo y hacerle el respectivo seguimiento. Por consiguiente, en este trabajo de grado se investigarán las competencias que tiene el comunicador organizacional y su posible compatibilidad conlas que requiere un líder coach para aplicar un proceso de coaching efectivo. Teniendo en cuenta que la principal competencia que posee este profesional es la comunicación efectiva, y esta es sin duda la clave que tiene toda organización para llegar a cumplir sus objetivos, por tanto, el comunicador organizacional tiene la facilidad de crear escenarios conversacionales que generan reflexión y retroalimentación, donde la comunicación entre los miembros de la empresa es directa y responsable y tiene el propósito de lograr resultados que brinden bienestar emocional y laboral. | spa |
