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dc.contributor.advisorValdivieso Rueda, Diego Felipe
dc.contributor.authorDaza Caballero, Paula Andrea
dc.coverage.spatialColombiaspa
dc.date.accessioned2021-11-17T11:38:59Z
dc.date.accessioned2023-05-10T17:08:51Z
dc.date.available2021-11-17T11:38:59Z
dc.date.available2023-05-10T17:08:51Z
dc.date.created2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/90430
dc.description.abstractDesde una perspectiva reflexiva, descriptiva y analítica, el Diálogo Social bipartito es presentado como una institución e instrumento de materialización real de la participación democrática de los trabajadores en las empresas colombianas. Enmarcado a su vez, en un entorno de Estado Social de Derecho que promueve el principio de la legislación laboral, en referencia a la coordinación económica y equilibrio social que debe propender en las relaciones laborales. El presente texto planea contribuir al significado que ostenta el Diálogo Social, aplicado en las relaciones bipartitas que se evidencian en el contexto organizacional, y que permita consolidarse como instrumento práctico y humano, al servicio de la dinámica social de los trabajadores y la democracia en Colombia. Al consolidarse como herramienta de las transformaciones organizacionales, para la solución de conflictos, se convierte en una motivación que mira de forma constructiva a las relaciones laborales colectivas, principalmente, dejando a un lado la idea confrontacional. Finalmente, la construcción del Diálogo Social Bipartito, amerita un esfuerzo en el rol y responsabilidad de los actores inmersos en la conversación, con el fin de promover consensos que permitan una mejor gobernanza y paz laboral.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDiálogo social bipartitospa
dc.subjectRelaciones laborales colectivasspa
dc.subjectCoordinación económicaspa
dc.subjectEquilibrio socialspa
dc.subjectCooperaciónspa
dc.subjectJusticia socialspa
dc.subjectDemocraciaspa
dc.subjectTransformación organizacionalspa
dc.subjectNegociación colectiva de trabajospa
dc.subjectFormación de líderesspa
dc.subjectSindicatosspa
dc.subjectCohesión socialspa
dc.subjectConfianzaspa
dc.subjectEmpresaspa
dc.subjectTrabajo decentespa
dc.subjectGestión de conflictosspa
dc.titleCaracterización del diálogo social bipartito : herramienta para la construcción y gestión de relaciones laborales colectivasspa


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Carta de autorización 1.pdf391.5Kbapplication/pdfView/Open
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