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dc.contributor.advisorRuiz Castro, Iván Ricardo
dc.contributor.authorGonzález Raquejo, Cristian Javier
dc.contributor.authorCarrillo Rodríguez, Mateo Enrique
dc.date.accessioned2014-12-09T13:43:16Z
dc.date.accessioned2016-03-29T14:37:13Z
dc.date.accessioned2020-04-14T23:49:25Z
dc.date.accessioned2023-05-10T17:08:00Z
dc.date.available2014-12-09T13:43:16Z
dc.date.available2016-03-29T14:37:13Z
dc.date.available2020-04-14T23:49:25Z
dc.date.available2023-05-10T17:08:00Z
dc.date.created2012
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/90257
dc.description.abstractLa investigación describe el posible sesgo en las políticas de gestión humana de las empresas del sector bancario en Bogotá, pues personas mayores a 40 años que cuentan con formación académica y con amplia experiencia en el sector, pueden no ser tenidas en cuenta por su avanzada edad inclusive, dentro del perfil del cargo que requieren las empresas se delimita la edad como factor discriminatorio, respecto a esas personas.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectEstereotipos de discriminación por edadspa
dc.titleAnálisis descriptivo sobre la exclusión laboral por edad en el sector bancario de Bogotá discriminación por edad en el ámbito laboral del sector financiero en Bogotáspa


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GonzalezRaquejoCristianJavier2012.pdf289.0Kbapplication/pdfVisualizar/Abrir
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