Análisis descriptivo sobre la exclusión laboral por edad en el sector bancario de Bogotá discriminación por edad en el ámbito laboral del sector financiero en Bogotá

dc.contributor.advisor	Ruiz Castro, Iván Ricardo
dc.contributor.author	González Raquejo, Cristian Javier
dc.contributor.author	Carrillo Rodríguez, Mateo Enrique
dc.date.accessioned	2014-12-09T13:43:16Z
dc.date.accessioned	2016-03-29T14:37:13Z
dc.date.accessioned	2020-04-14T23:49:25Z
dc.date.accessioned	2023-05-10T17:08:00Z
dc.date.available	2014-12-09T13:43:16Z
dc.date.available	2016-03-29T14:37:13Z
dc.date.available	2020-04-14T23:49:25Z
dc.date.available	2023-05-10T17:08:00Z
dc.date.created	2012
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/90257
dc.description.abstract	La investigación describe el posible sesgo en las políticas de gestión humana de las empresas del sector bancario en Bogotá, pues personas mayores a 40 años que cuentan con formación académica y con amplia experiencia en el sector, pueden no ser tenidas en cuenta por su avanzada edad inclusive, dentro del perfil del cargo que requieren las empresas se delimita la edad como factor discriminatorio, respecto a esas personas.	spa
dc.format	PDF	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Pontificia Universidad Javeriana	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Estereotipos de discriminación por edad	spa
dc.title	Análisis descriptivo sobre la exclusión laboral por edad en el sector bancario de Bogotá discriminación por edad en el ámbito laboral del sector financiero en Bogotá	spa

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