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dc.contributor.advisorGiraldo Tamayo, Alba Luz
dc.contributor.authorMahecha Sastre, Valentina
dc.contributor.authorHormaza Escallon, Carmen Daniela
dc.coverage.spatialColombiaspa
dc.coverage.temporal2021spa
dc.date.accessioned2022-01-28T12:31:25Z
dc.date.accessioned2023-05-10T17:07:43Z
dc.date.available2022-01-28T12:31:25Z
dc.date.available2023-05-10T17:07:43Z
dc.date.created2021-11-23
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/90185
dc.description.abstractEl presente trabajo busca identificar las prácticas de los psicólogos organizacionales de recursos humanos en los procesos de selección y contratación para candidatos pospenados en la ciudad de Bogotá, Colombia. Para esto, se realizó una investigación cualitativa de carácter descriptivo en donde se entrevistaron cuatro psicólogas organizacionales para rescatar su experiencia y opiniones frente a la temática principal. En conclusión, se encontró una falta de efectividad en los procesos de resocialización por parte del estado para las personas pospenadas, afectando su reinserción laboral debido a la desconfianza por parte de las compañías.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectPrácticasspa
dc.subjectPsicologíaspa
dc.subjectPospenadosspa
dc.subjectInserción laboralspa
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.titlePrácticas de psicólogos organizacionales en procesos de selección de personas pospenadasspa


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