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dc.contributor.authorDuque Orozco, Yenni Viviana; Universidad Militar Nueva Granada
dc.contributor.authorCastro-García, Andrés Guillermo; Hospital Universitario San Ignacio
dc.date.accessioned2018-02-24T15:52:39Z
dc.date.accessioned2020-04-15T18:21:44Z
dc.date.accessioned2023-05-10T17:07:24Z
dc.date.available2018-02-24T15:52:39Z
dc.date.available2020-04-15T18:21:44Z
dc.date.available2023-05-10T17:07:24Z
dc.date.created2011-10-18
dc.identifierhttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/vnimedica/article/view/16129
dc.identifier.issn2011-0839
dc.identifier.issn0041-9095
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/90131
dc.description.abstractEl artículo se centra en la relevancia de conectar tanto el aprendizaje organizativo como la gestión del conocimiento con la implantación de prácticas de dirección de recursos humanos con un alto compromiso. A partir de estas ideas, se analiza el caso del Hospital Universitario San Ignacio y cómo pasaron de rojo a negro sus resultados financieros mediante una estrategia innovadora de intervención administrativa integral y mediante unas pautas empíricas basadas en dicha experiencia desde el direccionamiento del conocimiento y del talento humano. Se concluye que el Hospital Universitario San Ignacio se ha convertido en el ejemplo palpable de que una adecuada administración y un sentido de trabajo basados en el talento humano y en su efectividad al momento de la resolución de conflictos es el camino para conseguir una organización inteligente en el área de salud, establecida en la generación de conocimiento y en la estrategia de mejoramiento continuo.spa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.relation.urihttp://revistas.javeriana.edu.co/index.php/vnimedica/article/view/16129/12898
dc.rightsCopyright (c) 2012 Yenni Viviana Duque Orozco, Andrés Guillermo Castro-Garcíaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0spa
dc.subjectmanagement; innovation; organizations; organizational learning; Hospital Universitario San Ignacio;eng
dc.subjectgestión; innovación; organizaciones; aprendizaje organizacional; Hospital Universitario San Ignacio;spa
dc.titleOrganizaciones inteligentes: evidencia empírica de una organización que aprende en Colombia (Hospital Universitario San Ignacio)spa


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Copyright (c) 2012 Yenni Viviana Duque Orozco, Andrés Guillermo Castro-García
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