Rotatividade: estudo bibliométrico das publicações nacionais de 1979 a 2017

Abstract

Dentre os indicadores de desempenho aplicados à área de recursos humanos, destaca-se a rotatividade. A rotatividade define a oscilação de entrada e saída dos colaboradores em uma organização, sendo esta uma decisão do empregado ou do empregador. O objetivo deste estudo é analisar as publicações nacionais de 1979 a 2017. A metodologia do estudo é pesquisa bibliométrica, com base nos estudos da base Spell. Os resultados indicam o crescimento do interesse no tema, predominantemente de autores do estado de São Paulo. De 2009 a 2017 as publicações apresentam maior incidência. Observa-se equilíbrio entre pesquisas quantitativas e qualitativas, sendo tema relevante tanto para as organizações assim como a academia

Among the human resource management performance indicators, we highlight turnover. Turnover defines the input and output employees oscillation in an organization, from the employee or the employer decision. The objective of this study is to analyze the national publications from 1979 to 2017 about the subject. The methodology of the study is bibliometric research, based on papers from Spell base. The results indicate the growing interests in the subject, predominantly of authors from the state of São Paulo. From 2009 to 2017 the publications have a higher incidence. A balance between quantitative and qualitative research is observed, being a relevant topic for both organizations and academia.