El presente estudio de tipo descriptivo tuvo por objetivo principal establecer la relación existente entre el sentido de pertenencia y la estabilidad laboral del personal que labora en una empresa guatemalteca dedicada a la producción de derivados del plástico, por medio de una encuesta estructurada en la modalidad de escala de Likert y formada por los factores Compromiso, Identificación y Motivación. Se tomó a los 111 empleados que conformaron la totalidad de trabajadores de la organización. Se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson como metodología estadística para analizar la relación existente entre las dos variables Sentido de Pertenencia y Estabilidad Laboral. Luego de aplicar el instrumento, tabular los resultados y aplicar el método estadístico, se estableció el índice de correlación entre el nivel de pertenencia y la estabilidad laboral con valor de 0.0697 lo cual, en base al valor crítico de la correlación, no es estadísticamente significativo por lo que se aceptó la hipótesis nula. Además se establecieron los índices de correlación entre los factores de Motivación, Identificación y Compromiso, evidenciándose que no existe relación entre dichos factores. Se concluye que ambas son importantes para el buen desarrollo de las actividades de la organización por lo que se recomendó realizar talleres orientados en mantener en el personal un alto nivel de Identificación con la empresa tomando por base el alto nivel de Compromiso demostrado, así como incentivar un mejoramiento de la Motivación en general que presentaron los empleados.