| dc.description.abstract | Esta tesis tiene como tema la discriminación racial en las empresas, sus reflejos
frente a la inaplicabilidad de los instrumentos normativos antidiscriminatorios,
especialmente en lo que se refiere a las desigualdades sociales. El estudio tiene como
objetico presentar las posibilidades de conseguir el valor de la diversidad racial en las
empresas. Además, se abordará el concepto de racismo y sus reflejos sociales, con
el objetivo de analizar el contexto de racismo estructural que aqueja a la sociedad
brasileña desde el fin de la esclavitud, hace más de un siglo. El estudio examinará la
discriminación racial en el trabajo, a partir de la necesidad de transformación social,
evaluando los desafíos y los impactos de las políticas afirmativas. La reducción de las
desigualdades en Brasil es la propuesta del tema, ante un análisis del ODS 10 de la
Agenda 2030 y de los instrumentos normativos antidiscriminatorios vigentes en el
país. A partir del fundamento constitucional aportado por la Constitución Federal de
1988, se observará la (in)aplicabilidad del derecho antidiscriminatorio en las empresas
brasileñas, la (in)efectividad del decreto de derechos humanos ante su aplicabilidad
en las empresas brasileñas, sus discursos y realidades, así como el análisis de la
responsabilidad social empresarial, sus aspectos desde la teoría a la práctica. Por
último, se investigarán los retos para la implementación del concepto de diversidad en
las empresas, verificando sus límites y alternativas para la búsqueda de un ambiente
corporativo más plural e inclusivo. En el análisis, se examinará el Índice de Equidad
Racial Sectorial ESG, a través de las nuevas perspectivas corporativas y los criterios
ambientales y sociales de cara a las evaluaciones y decisiones empresariales.
También se evaluará el concepto de diversidad para las instituciones, verificando el
precepto de la Ley de Diversidad, los aspectos de la acción afirmativa y las
posibilidades de fomentar las buenas prácticas mediante incentivos fiscales. Se
presentará una propuesta de educación antirracista para las empresas, a través de
una guía práctica basada en el tema de la igualdad racial, con el fin de romper con el
ciclo de exclusión social que impregna el lugar de trabajo y, a partir de ello, promover
el valor de la diversidad en las empresas. | es |
