Generación de estrategias de desarrollo de talento humano del Fondo de Garantías de Instituciones Financieras – FOGAFÍN, para la promoción y retención de los funcionarios con alto potencial

Abstract

La retención y promoción del talento es un factor de gran importancia para las compañías. Esto lleva a que se presente incertidumbre y molestia por fugas de talento. Así las cosas, se establece un diagnóstico de las condiciones de la compañía, junto a la revisión de literatura y se plantea una propuesta. Para esto se recurre a herramientas de recolección de información como: encuesta a todos los funcionarios, entrevistas a los subdirectores y jefes de la entidad y grupos focales a profesionales y auxiliares respecto a los elementos asociados a procesos de permanencia y crecimiento en la compañía y en relación con las particularidades de cada uno. Se pudo establecer que, aunque no son conocidos en su totalidad, los beneficios son considerados como valiosos y cuentan con una buena percepción entre los funcionarios. Esto permitió tener herramientas para generar una propuesta de estrategia para la retención y promoción del talento al interior de FOGAFIN, basada en una mejor comunicación del plan de beneficios, al igual que depuración de la oferta para que sea más abarcarte y pertinente.