Description
El despido injustificado como una de las formas de extinción de la relación laboral representa un tema escasamente abordado en Nicaragua y en muchas ocasiones se ha limitado su explicación al parafraseó de las disposiciones del Código del Trabajo, resultando necesario un análisis desde los diversos criterios doctrinarios que permitan la comprensión de la figura jurídica denominada despido, su naturaleza, características y su causalidad, y posteriormente proceder al estudio de una de sus expresiones como resulta ser el despido injustificado. Al efectuar una revisión concreta del despido injustificado en Nicaragua, resultaba inevitable el estudio comparativo entre las disposiciones constitucionales y laborales en los países de la región centroamericana y las regulaciones nicaragüenses, lo que ha permito plasmar las generalidades sobre el tratamiento jurídico que le brinda a la figura del despido los países de Guatemala, El Salvador, Honduras y Costa Rica. El abordaje del despido injustificado en nuestro país, su regulación en la evolución normativa, la improcedencia del término rescisión de la relación laboral cuando se trata de un despido injustificado, el abordaje jurisprudencial del despido injustificado y la indemnización ante la configuración de estas forma de terminación de la relación laboral, constituyen el tema central del presente trabajo lográndose incluir en su contenido teórico, práctico, legal y jurisprudencial que permiten un estudio concreto del despido injustificado. Concluye el análisis a través de las conclusiones que nos presentan al despico como una figura que se presenta todos los días en relaciones laborales, lo que nos obliga a pensar en la efectividad jurídica y práctica de las normas que hasta hoy lo regulan en Nicaragua.- -
Abstract: The unjustified dismissal as one of the forms of termination of the employment relationship represents a topic scarcely addressed in Nicaragua and on many occasions it has limited its explanation to the paraphrased in the provisions of the Labor Code, resulting need an analysis from the various doctrinal criteria that allow the understanding of the legal figure called dismissal, its nature, characteristics and its causation, and then proceed to the study of one of its expressions as proves to be unjustified dismissal. To carry out a specific revision of unjustified dismissal in Nicaragua, it was inevitable the comparative study between the constitutional provisions and labor in the countries of the Central American region and the Nicaraguan regulations, which has would like to translate the general information on the legal treatment that gives the figure of the dismissal the countries of Guatemala, El Salvador, Honduras and Costa Rica. The approach of the unjustified dismissal in our country, its regulation in policy developments, the inappropriateness of the term termination of the employment relationship when it comes to an unjustified dismissal, the jurisprudential approach of unjustified dismissal and the compensation before the configuration of these form of termination of the labor relationship, constitute the central theme of the present work progressing to include in its theoretical content, practical, legal and jurisprudence that allow a specific study of unjustified dismissal. Concluded the analysis through the conclusions that we presented to the despico as a figure that occurs every day in labor relations, which obliges us to think about the legal effectiveness and practice of the rules that govern it until today in Nicaragua.
