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dc.contributor.authorRodríguez-Orozco, Selma L.
dc.contributor.authorTamayo-Coppel, Claudia M.
dc.date.accessioned2015-06-05T19:13:55Z
dc.date.accessioned2023-03-21T18:09:29Z
dc.date.available2023-03-21T18:09:29Z
dc.date.issued2014-12
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/74332
dc.descriptionReporte del PAP en el que se presenta una consultoría de desarrollo organizacional para Mayama A. C., centro dedicado a brindar actividades educativas a niñas y niños procedentes de distintas casas hogar de la zona metropolitana de Guadalajara. El objetivo general de este proyecto fue la actualización de la sistematización de procesos, terminar con el manual de la organización y crear el manual de políticas de cada área. Sobre las políticas se establecen los indicadores más relevantes de cada área para que en un futuro se pueda analizar si se están cumpliendo las metas. Para lograr el objetivo fue necesario dialogar y entrevistar a los empleados sobre las actividades que realizan diariamente y aterrizar de manera más específica y por pasos la realización de estas acciones; para complementar el trabajo se desarrollaron diagramas de flujo de cada uno de los procedimientos. En este trabajo participaron alumnas de la Licenciatura en Comercio Internacional y de la Licenciatura en Relaciones Industriales.es
dc.description.sponsorshipITESO, A.C.es
dc.language.isospaes
dc.rights.urihttp://quijote.biblio.iteso.mx/licencias/CC-BY-NC-ND-2.5-MX.pdfes
dc.subjectDesarrollo de la Gestión en las Funciones Sustantivas de las Empresases
dc.subjectEstrategias de Recursos Humanos, Responsabilidad Social Corporativa y Desarrollo Organizacionales
dc.subjectEmpleabilidad y Emprendimientoes
dc.titleDiseño, formación e integración de un departamento de recursos humanos funcional para Mayamaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises


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Estrategias de ... iva - Rodríguez Orozco.pdf379.7Kbapplication/pdfVisualizar/Abrir

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